强培训，练内功，促提升。多层次、多渠道优化培训模式，深化与西南大学合作，实施“卓越教师”培养计划，在荥经中学、严道一中、严道二中遴选30名教师赴重庆西南大学参加集中研修；在学校管理、教师培训、教学研究等方面抓实与成都市成华区合作，开展市内教学交流10次、市外教学交流8次，参加教学交流教师278人次；建立以校本研修为基础的“国家-省-市-县-校”五级联动机制，截止今年7月，组织参加国培2519人次、省培80人次、市培379人次，8月计划组织400余名新入职教师，幼儿园园长、专任教师、转岗教师、劳动教育教师开展教学技能培训，促进教师业务能力和综合素质不断提升。
抓改革，重教研，助发展。聚焦课堂，7名县级学科教研员深入全县17所中小学校开展“推门听课”210余节，探索“双减”背景下的课堂变革，在严道二小教育集团创建“沁润课堂”，在严道一中、严道二中开展“中小学自导式教学”试点，推动课堂教学变革。以科研为驱动，引领教师乐研善研，目前，立项省级课题1个、市级课题3个，已完成3个省市级课题阶段成果申报、４个省市级课题的开题和1个市级课题的结题；夯实教研力量，建立以县级教研员为核心、以初中学科教研联组和小学片区教研组为主体的教研网络，选聘32名学科骨干教师为县中小学教研联组组长，构建“县—片区—学校”三级教研体系，助推教育教学升级发展。
铸师德，立典范，扬正气。扎实开展新教师入职宣誓、青年教师谈心谈话、师徒结对、师德师风测试等活动，强化师魂铸造；建立师德师风目标责任制度，构建县教育局-学校-社会“三方联动”监督机制，建立学校、教师、家长、学生“四位一体”监督网，会同县纪委监委驻教委纪检组常态化开展师德师风专项监督工作，将师德考评与职称评聘、名师评选、干部任用等挂钩，对不达标者实行“一票否决”；持续开展教师节表彰庆祝活动，近3年，评选表扬优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等330人，向优秀教师、荣休教师、困难教师等发放慰问金约77.92万元，在雅安日报、川新网、学习强国和荥经融媒、荥经电视台等媒体对优秀教师事迹进行广泛宣传，树立典
